CODIS DE CONDUCTA
El “Codi de Conducta d’Entitats” és un conjunt de normes, principis i pautes de comportament ètic que les entitats, com a organitzacions o empreses, estableixen per a regular la conducta dels seus membres, empleats i col·laboradors. Aquest codi defineix els valors fonamentals de l’entitat, les normes d’integritat, la responsabilitat corporativa, la transparència, la igualtat, la no discriminació, la protecció dels drets humans i qualsevol altra conducta esperada en l’acompliment de les activitats relacionades amb l’entitat.
Per a la millora de la transparència, en Projecte Home Balears (PHB) hem creat un codi únic, abastant totes les fundacions que el conformen.
El bon govern és un concepte extens que es desprèn del concepte de l’ètica pública i que es pot resumir com un conjunt de principis, valors, normes i bones pràctiques, que han de guiar l’actuació dels alts càrrecs, els directius i altres treballadors de PHB.
Sent la fi que PHB funcioni amb la màxima transparència i ètica pública i que els serveis que presti siguin de qualitat, eficients i útils per a les persones i la societat en general.
La responsabilitat ètica, el compromís social i la transparència són models de conducta que incorpora Projecte Home Balears (PHB) des dels seus orígens. Per això, en aquesta matèria tan sensible de prevenció del blanqueig i de lluita contra el terrorisme, en compliment de la Llei 10/2010, en PHB tenim l’interès a anar més enllà de l’estricte compliment de les normes que directa i particularment l’afecten.
Per aquesta raó adoptem i establim, com a mesura d’autoregulació, un Manual que dicta:
`[…]totes les Fundacions han de conservar, durant el termini establert en l’article 25, registres amb la identificació de totes les persones que aportin o rebin a títol gratuït fons o recursos de la fundació, en els termes dels articles 3 i 4 d’aquesta Llei.
Aquests registres han d’estar a la disposició del Protectorat, de la Comissió de Vigilància d’Activitats de Finançament del Terrorisme, de la Comissió de Prevenció del Blanqueig de Capitals i d’infraccions monetàries o dels seus òrgans de suport, així com dels òrgans administratius o judicials amb competències en l’àmbit de la prevenció o persecució del blanqueig de capitals o del terrorisme.
Codi de conducta sobre inversions financeres
La disposició Addicional Tercera de la Llei 11/2002, de 22 de novembre, de Mesures de Reforma del Sistema Financer, sota la rubrica de “restriccions relatives a les inversions financeres temporals d’entitats sense animo de lucre”, disposa que la Comissió Nacional del Mercat de valors, el Banc d’Espanya i el Ministeri d’Economia, cadascun en l’àmbit de la seva supervisió, aprovessin codis de conducta que continguin les regles especifiques a les que hauran d’ajustar-se les inversions financeres temporals que realitzin les entitats sense ànim de lucre.
El present Codi de Conducta s’estableix de conformitat amb l’Acord del Consell de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) de 20 de febrer de 2019, pel qual s’aprova el codi de conducta relatiu a les inversions de les entitats sense ànim de lucre, desenvolupant la Disposició addicional cinquena del Reial decret legislatiu 4/2015 de la Llei del Mercat de Valors, «restriccions relatives a les inversions financeres temporals d’entitats sense ànim de lucre», que procedeix de la Llei 44/2002, de 22 de novembre, de Mesures de Reforma del Sistema Financer.
A continuació es presenta el Codi de la Fundació Projecte Home Balears per a la realització d’inversions temporals en l’àmbit del mercat de valors, aprovat en la reunió ordinària del patronat de la Fundació celebrada el 16 de desembre de 2022. Així mateix, es presenta l’informe anual relatiu al compliment del codi de conducta.
Informe anual Fundació Projecte Home Balears
Informe anual Fundació Projecte Jove
DOCUMENTS CLAU
La cerca de la qualitat i l’excel·lència en Projecte Home Balears és un compromís inequívoc expressat ja des de l’inici de les seves activitats, tant en matèria de prevenció i tractament, com de formació i de recerca.
Saber què hem de mantenir i millorar, estar oberts a les necessitats actuals i futures (tant internes com externes) i establir eines per a la seva priorització i consecució (eixos, objectius, accions, indicadors d’avaluació, etc.) són, sens dubte, elements que ens acosten als motius de la nostra existència: oferir a la societat balear respostes especialitzades i integrals de tipus preventiu i de tractament davant les addiccions.
El Pla Estratègic 2023-2026 de Projecte Home Balears ens suposa una guia, un far sobre el qual recordar el quin, el com i el quan de les nostres accions de caràcter general i estratègic. Es desplega en 4 eixos i en 14 línies d’actuació.
En Projecte Home Balears treballem amb perspectiva de gènere tant en els serveis que gestiona com amb les persones que treballen en l’organització. Segons s’especifica en el Compromís de l’Organització amb la Igualtat i fent referència a un dels principis de la nostra carta fundacional Projecte Home impulsa i fomenta mesures per a aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organització, establint la igualtat d’oportunitats i equitat entre homes i dones com un principi estratègic i transversal de la nostra política de Recursos Humans, d’acord amb la definició d’aquest principi que estableix la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
Ho apliquem en tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l’activitat de l’organització, des de la selecció a la promoció, la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps i la conciliació, el nostre llenguatge i imatge corporativa.
El 2022 s’aprova el primer Pla d’Igualtat 2022-2026 de Projecte Home Balears amb la finalitat d’establir objectius, mesures i accions que permetin continuar avançant en la igualtat d’oportunitats les quals s’emmarquen en les següents àrees:
- Cultura i gestió organitzativa.
- Les comunicació a l’empresa i l’ús no sexista del llenguatge.
- Condicions laborals.
- Infrarepresentació femenina.
- Accés a l’organització.
- Classificació professional, retribucions i auditories retributives.
- Formació interna i/o contínua.
- Desenvolupament professional i promoció.
- Temps de treball i coresponsabilitat.
- Prevenció de l’assetjament sexual i per raons de sexe.
- Salut laboral des de la perspectiva de gènere.
- Vinolència de gènere.
- Col·lectiu LGBTIQ+.